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推行楼宇党建联席会议制度，由街道党工委邀请楼宇企业、两新组织、属地社区、物业以及区直相关职能部门参与，定期召开会议，共同研究制定党建工作计划，及时收集处理楼宇党建意见建议，为后续激发楼宇党建动能夯实基

鹰翔苑党建联盟能够长效常态发挥引领作用，凝聚多元主体参与小区治理，主要是做深做实做透了活动开展、需求回应、责任共担3个方面，从而赢得了联盟单位和小区居民的充分肯定。

主要有三个方面的探讨。

实行双向压实责任、双向沟通协商、双向跟踪管理、双向考核评价等管理办法，强化党员队伍“双重管理”，即上级考核行业系统部门工作和评价使用干部时，应听取属地党委意见；考核属地党委工作和评价使用干部时，应听取

精细治理要着眼民生需求，聚焦群众反映强烈的突出问题、难题顽症和瓶颈短板，做到民有所呼，我有所应。

3.调查研究进班组。

党员队伍年轻化、党员素质参差不齐，支委成员履责能力有待进一步加强是党支部工作的短板。

同时，培训形式的多样化、培训内容的精细化，其实提高了村书记培训的针对性和有效性，使村书记切实尝到了学习的“甜头”，村书记们普遍表示通过培训学到了知识、增长了经验、拓宽了思路，发展致富能力、基层治理能力

在此基础上，推进“工青妇”、统战等各类阵地融合，集聚资源要素，打造一批示范型党群服务站点。

党心连民心，服务群众才能真正凝聚群众。

（三）“五强目标强化”全角度助推强企发展。

2.解决“单打独斗”的局面，网格共建共治蔚然成风。

当员工之间发生矛盾以及受到批评或问责，部门和党组织负责人必须及时跟进谈话，倾听职工真实想法，站在对方角度找准思想源头，于情于理说服教育。

二、主要做法及成效（一）建组织、扩覆盖，强化物业行业党建引领。

二是资源共享。