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工作干得好不好，群众口碑是测评票。

真正实现以党建激发产业发展活力，添内生动力。

协作区在县直工委领导下开展工作。

积极探索政银合作新模式，为企业发展提供优质高效金融服务，组织开展金融机构党组织、非公企业党组织、机关单位党组织联建活动100余次，推动银行与“两新”组织党组织学习共进、活动共联。

作为新建医院，复旦中山厦门医院共有正式党员270名，平均年龄不足34岁，是一支较年轻的红色队伍；其中33名党员为上海总部派驻厦门医院的专家骨干，且在各科室、部门担任负责人岗位。

园区党组织要继续运用、挖掘党群服务站这一线下线上双平台的资源和潜力，积极探索建立党群服务项目申报制度，主动孵化、扶持新的活动形式和党群志愿服务项目。

随着新媒体的快速发展，利用新媒体等新的传播方式促进红色税务文化的发展上利用还不够好。

通过“三必访”，及时了解掌握机关党员干部的所思所想、所需所盼，把思想政治工作做到家、做到位，切实将党组织的关怀与温暖传送给他们。

近年来，公司党委推进华利达“千名人才”计划，通过设立“党员示范车间”“党员先锋岗”“党员责任区”，给党员压担子，一大批党员迅速成为公司各个领域的骨干。

强化党员党性教育，创新理论学习的形式和载体，以理论学习中心组带头示范学、“三会一课”定期集中学、学习强国闲时自主学、红色党性教育基地实地观摩学等多种形式，锤炼党员忠诚干净担当的政治品格，推动学习入脑入

协作组通过交流研讨、课题调研、沙龙讲座、技能大比拼及文体活动等系列活动，让广大党员职工在更宽广的平台展示自己，形成争先创优的良好氛围，用协作组的“活力”凝聚非公组织的“合力”。

民营企业感受到了市委市政府、市直机关各级党组织全心为企的态度和行动，发展信心和后劲更足了。

通过创新活动内容和活动方式，对接社会需求，强化教育服务社会意识，加强家校联系，帮助学生家长改进教育方法，配合家庭教育，实现协同育人新模式。

红豆集团共有党员1300多名，为了做好评选工作，红豆集团党建领导小组、规范化领导小组、科技信息化领导小组、资本经营领导小组通力合作，负责按分工口子抓好活动的部署工作。

三是在“双线联动”中密切干群鱼水之情。