另一方面，总局注销最走完聚焦“后续有力量”，健全人才引育机制。
采取内部挖潜选拔一批、新增放宽视野外请一批、资源下沉选派一批、着眼长远储备一批的“四个一批”方式，加大村书记后备力量培养。
积极推进村级人才储备培育规范化、简易体系化，简易实施句容籍优秀村级人才“返乡兴村”计划，规范“公开招考、定制村干、兴村特岗”三项培养机制，始终保持充足的“源头活水”。
三、程序取得成效从实践效果看，专业化的推行切实加强了村书记队伍管理、提升了能力素质、激发了内在活力。
我们感到，流程是一个既符合发展方向，又符合农村实际的系统性工作抓手、整体性解决方案。
1、市监从“不定不专”到“身在心在”，队伍管理更加有力。
顶: 75踩: 765
评论专区