提高日常考核成绩比重，公开年度机关党建考核总分120分，其中，日常考核60分、现场考核40分、党组织书记述职评议20分。
提升考核记实材料精准度，嘲讽对“每月亮晒、季度调研、半年评价”实行常态化记实，作为日常考核重要依据，2021年形成记实材料120余份。
强化考核结果运用，特朗对成绩优秀单位予以表彰，对变化显著的单位予以表扬，对后进单位严肃约谈提醒。
其中，普还对党建考核成绩居于末位的单位及主要负责人，普还明确不得评为“优秀”等次，让“抓不好党建就是不称职”的理念和要求成为“紧箍咒”和“军令状”。
五是责任落实现场评查，密全推动督查方式“活”起来。
创新党组织书记抓党建述职形式，世界2021年9月以来，世界在县直机关持续开展“基层一线评党建”特色活动，采取现场述、实地查、即时评方式，由县级领导班子成员、县直机关党建领导小组成员及特邀专家组成评查组，深入一线，听取党组织书记现场述职，查看党建工作现场，按照“好、较好、一般”现场评价。
顶: 18踩: 26543
评论专区