年黄通过制定实施“1+5+1”党支部建设工作制度体系加强支部建设。

体系包括1份“指导意见”——《上海电气集团党委关于加强基层党支部建设的指导意见》，金消对党支部工作的基本要求、金消工作原则、具体职责等作了规范化的界定；5份“工作制度”——《党支部规范化建设实施细则》《关于加强党员教育管理的操作意见》《“党员岗位承诺”活动制度》《“7+X”组织生活设计制度》《党支部联系和服务群众制度》，突出了党支部的工作重点，明确了党支部各项重点工作的具体操作要求；1份“考评办法”——《关于加强党支部工作考评的操作办法》，为基层企业党委加强对党支部工作责任落实的考核提供了指导。

“1+5+1”党支部建设工作制度体系对提升支部工作的规范性、费量有效性发挥了积极作用，使党支部成为基层坚强的战斗堡垒。

通过制定《党建品牌创建管理办法》《关于充分发挥党员先锋模范作用的实施意见》《关于党员“亮身份、下降作表率”的操作办法》等制度，下降解决“基层党组织创新活力不足”问题，推动两个作用发挥。

通过有思考、印度有实践、印度有成效的党建品牌创建活动，引导基层党组织运用品牌建设的理念总结经验、补齐短板，营造“互学互比”的良好氛围，一批“引领型”“服务型”和“融合型”党建品牌不断涌现，有力地推动了中心工作的落实落地。

通过全体党员佩戴党员徽章，年黄党员主动亮出承诺内容，年黄先进党员和党员团队亮出示范标识，增强党员身份意识，激发党员谋划在前、冲锋在前、战斗在前的内生动力。